《降低用工成本》方案
2019-05-05
社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。社保费由税务部门统一征收之后，还有这几类人员不用交社保。
聘用退休人员
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
劳动关系实在第三方，与企业是劳务关系，不是劳动关系。
聘用实习生，签订实习协议
实习生是学生，还没有毕业，单位不需要为其缴纳社保。
个体户外包企业岗位
个体工商户“员工”，工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
自然人生产经营（灵活就业）
自然人为企业提供生产经营服务，缴纳个人生产经营税，与企业是合作关系，不是劳动关系。
将部分业务发包给第三方，由第三自己自主招聘、绩效、管理、缴社保，处理劳资纠纷。企业不但解决了招工难，又解决了留人和管人难问题，同时第三方给企业规避了用工风险，还可以给公司开具发票，降低成本。
将人力资源事务外包给专业的人事机构，通过合理设计方案，处理相关事务，为企业规避用工风险，及规避相关政策压力。
降低用工成本、避免生产淡旺季涉及裁员风险、规避劳动关系风险、规避工伤事故风险、规避财税风险。
咨询电话：15566929555
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