隐私条款
您可以利用金普人才网【浏览人力资源供求信息内容、编辑内容、上传头像等图片、购买网站产品】等（以下统称“金普人才网产品或服务”）。您具体获得的金普人才网服务内容可能因为您使用的金普人才网的版本不同而有所差异。您可以通过多种不同的方式来使用我们的产品和服务，包括金普人才网的网站、公众号、小程序、H5页等。
请您务必认真阅读本隐私政策，在确认充分了解并同意后使用金普人才网服务。此隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据、为什么收集这些数据，会利用这些数据做些什么及如何保护这些数据。请您务必认真阅读本隐私政策，在确认充分了解并同意后使用金普人才网服务。使用金普人才网，即表示您同意金普人才网隐私政策。如果您或您的监护人不同意本隐私政策的任何内容，您应该立即停止使用。
请注意：您可以在个人中心-设置或产品功能中找到一些控制项，通过这些控制项，您可以对自己的信息进行动态管理。
请注意：当您通过金普人才网使用第三方产品和服务时，如果向该第三方提供您的个人信息，您的信息将适用该第三方的隐私政策。
请注意：请您确保您向我们提供的个人信息，以及您授权我们在本隐私政策所述范围内收集、处理、使用、存储、共享、转让或公开披露相关个人信息，不会侵犯他人合法权益。
我们深知个人信息对您的重要性，也深知为您的信息提供有效保护是我们业务健康可持续发展的基石。感谢您对金普人才网的使用和信任！我们致力于维持您对我们的信任，恪守适用法律和我们对您的承诺，尽全力保证您的个人信息安全和合理使用。
我们郑重承诺，我们将按业界成熟的安全标准，采取相应的安全保护措施来保护您的个人信息。
一、我们如何收集和使用您的个人信息
个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。
（一） 金普人才网业务功能
金普人才网业务功能包括人力资源供求信息内容、编辑内容、上传头像等图片、购买网站产品。
（二） 为您提供我们的产品和服务
为了向您提供，并使您获得更好、更个性化的产品和服务，当您使用我们的产品和服务时，我们会以下列方式收集和使用您的个人信息：
1.您直接提供和我们自动采集的个人信息
(1)注册信息。您使用金普人才网服务，可以登录经注册的金普人才网通用帐号。当您在金普人才网注册金普人才网通用账号时，您需向我们提供以下信息：帐号名称、头像、密保邮箱、密保手机，并创建密码；当您直接在金普人才网登录金普人才网通用账号时，我们将自动收集您的上述信息。您也可以使用第三方帐号（如微信、QQ）登录金普人才网。此时，您将授权金普人才网读取您在该第三方帐号注册的公开信息（昵称、头像等）。当然，您未登录金普人才网，并不会妨碍您使用金普人才网进行浏览及搜索，但可能会影响到您使用内容发布等需要经过实名认证才能使用的业务功能。
当您使用金普人才网注册简历时，为遵守国家相关规定并满足向您提供该产品和服务之目的，除注册信息外，您还需要进一步向我们提供包括但不限于您的姓名、住址、联系方式及其他为您提供服务所必须信息，如果您不使用特定产品和服务，则无需提供相关信息（以下将详细阐明）。
金普人才网会不时针对新推出的服务和功能发起运营活动，如果您参加相关运营活动，我们会通过运营活动界面收集包括但不限于您的身份信息、联系方式、交易帐号类信息，以便与您取得联系，向您发运营奖励等。若您不参加相关运营活动则无需提供前述信息。
(2)设备和日志信息。当您使用金普人才网的服务时，我们的服务器会自动记录您的日志信息，例如您输入的搜索关键词信息和点击的链接，您浏览和发布的词条及编辑记录，您上传的图片信息、您的IP 地址、浏览器的类型和使用的语言、硬件设备信息、操作系统的版本、网络运营商的信息、您访问服务的日期、时间、时长等。为了给您带来更便捷的搜索服务并不断完善金普人才网产品及服务，我们可能会使用浏览器网络存储等机制（包括HTML5）和应用数据缓存，收集您设备上的信息并进行本地存储。
(3)发布内容。您在使用金普人才网的服务时，为履行法律法规要求的信息发布审核、内容管理责任，我们会收集、存储和分析您通过金普人才网平台上传和发布的内容（包括词条和文章内容、您上传的图片和视频内容）。您在使用我们的产品和服务时由您主动上传或发布的内容和信息，会使公众可访问，请您谨慎对待。
2.我们间接收集的您的信息
为共同向您提供产品和服务，或改进产品和服务的质量和个性化程度，或出于对产品和服务安全性的考量等合理需要，我们将按照法律法规的规定或基于您的授权。从关联公司、合作伙伴及其他受信任的第三方供应商处接收您的个人信息及其他信息，并依照您与第三方的约定或本隐私政策使用您的个人信息，两者出现冲突以本隐私政策为准。
（三） 为您展示和推送定制内容
我们会基于收集的信息，对您的偏好、习惯作特征分析和用户画像，以便为您提供更适合您的定制化服务，例如向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的搜索结果、信息流或者广告/推广信息结果。
我们可能向您推荐您可能感兴趣的内容，包括但不限于向您发出产品和服务信息，或通过系统向您展示个性化的第三方推广信息，或者在征得您同意的情况下与金普人才网关联方及合作方共享以便他们向您发送有关其产品和服务的信息。
我们可能会将您在金普人才网中的画像信息与您在其他金普人才网服务中的信息（包括个人信息）结合起来，以便金普人才网整体能更好地满足您的需求。
（四） 改善金普人才网的产品和服务，开展内部审计、数据分析和研究
我们使用收集的信息来提供并改进我们及金普人才网关联方提供的产品和服务，并进行必要的业务运营，例如运营产品或提供服务、评估、维护和改进产品和服务的性能，参与有关我们产品和服务的市场调查活动，开发新的产品和服务、提供客户支持等。
为改进我们及金普人才网关联方的产品和服务，我们也可能会对产品使用情况进行内部审计、统计和分析。同时，金普人才网可能会与公众共享这些统计信息，以展示我们服务的整体使用趋势，但这些统计信息将不会包含您的任何身份识别信息。
（五） 个人信息的匿名化处理
在收集到您的个人信息后，我们将通过技术手段及时对数据进行去标识化处理和/或匿名化处理。在不泄露您个人信息的前提下，金普人才网有权对匿名化处理后的用户数据库进行挖掘、分析和利用（包括商业性使用）。
（六） 为您提供安全保障
我们可能使用您的信息用于安全防范和诈骗监测等，以预防、发现、调查欺诈、危害安全、非法或违反与我们的协议、政策或规则的行为，以保护您、我们或我们的关联公司、合作伙伴及社会公众的合法权益。
（七） 您授权我们在您使用金普人才网产品及服务的期间使用您的个人信息，若您注销帐号，我们将停止使用并删除您的个人信息或对您的个人信息进行匿名化处理。
（八） 事先征得授权同意的例外
1.请注意，在以下情形中，收集、使用个人信息无需事先征得您的授权同意：
(1) 与国家安全、国防安全直接相关的；
(2) 与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；
(3) 与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等直接有关的；
(4) 出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到本人同意的；
(5) 所收集的个人信息是您自行向社会公众公开的；
(6) 从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道；
(7) 根据您的要求向您提供产品或服务所必需的；
(8) 用于维护所提供的产品或服务的安全稳定运行所必需的，例如发现、处置产品或服务的故障；
(9) 法律法规规定的其他情形。
（九）当我们要将信息用于本隐私政策未载明的其它用途时，会事先征求您的同意。当我们要将基于特定目的收集而来的信息用于其他目的时，会事先征求您的同意。
二、我们如何保存及保护您的个人信息
（一）保存期限。
您在使用金普人才网产品及服务期间，我们将持续为您保存您的个人信息。如果您注销帐户或主动删除上述信息，金普人才网将依据网络安全法等法律法规规定保存您的信息。在您注销帐户或主动删除上述信息后，我们不会再对您的个人信息进行商业化使用，但我们可能会对您的个人信息进行匿名化处理后使用。
（二）保存地域。
您的个人信息均储存于中华人民共和国境内，如部分产品或服务涉及跨境，我们需要向境外传输您的个人信息，我们会严格按照法律法规的规定执行，并保证您的个人信息安全。
（三）安全措施。
（四）安全事件通知
三、您的权利
按照中国相关的法律、法规、标准，以及其他国家、地区的通行做法，我们保障您对自己的个人信息行使以下权利：
1.访问权。
原则上您可以通过如下方式访问您的个人信息：帐户信息：您可以随时登录www.jinpujob.com，访问或编辑您的帐户中的个人资料信息、更改您的密码、添加安全信息、进行账户关联或身份认证等。使用信息：您可以在金普人才网中查阅或清除您的搜索记录、词条浏览。订单信息：您可以在金普人才网中查阅或清除包括但不限于您的记录信息。
如果您无法通过上述链接访问这些个人信息，您可以随时通过个人中心意见反馈告知我们。我们将在30天内回复您的访问请求。
2.更正权。
当您发现我们处理的关于您的个人信息有错误时，经对您的身份进行验证，且更正不影响信息的客观性和准确性的情况下，您有权对错误或不完整的信息作出更正或更新，您可以自行在金普人才网内进行更正，或通过个人中心意见反馈提出申请。
3.删除权。
(1) 在以下情形中，您可以向我们提出删除个人信息的请求：
a) 如果我们终止金普人才网的产品运营及服务；
b) 如果您注销了帐号，我们会删除您的个人信息或做匿名化处理；
c) 涉及商业秘密的；
d) 如果我们违反法律法规或与您的约定收集、使用、与他人共享或转让您的个人信息，您有权要求我们及第三方删除；
e) 如果我们违反法律法规规定或与您的约定，公开披露您的个人信息，您有权要求我们立即停止公开披露的行为，并发布通知要求相关接收方删除相应的信息。
(2) 如果我们决定响应您的删除请求，我们还将同时通知从我们获得您的个人信息的实体，要求其及时删除，除非法律法规另有规定，或这些实体获得您的独立授权。
(3) 当您从我们的服务中删除信息后，我们可能不会立即备份系统中删除相应的信息，但会在备份更新时删除这些信息。
4.撤销权。
每个业务功能需要一些基本的个人信息才能得以完成。对于额外收集的个人信息的收集和使用，您可以随时给予或收回您的授权同意。
(1) 您可以登录www.jinpujob.com，解除金普人才网帐号与第三方帐号的绑定关系。
(2) 当您撤回同意或授权后，我们无法继续为您提供撤回同意或授权所对应的服务，也将不再处理您相应的个人信息。但您撤回同意或授权的决定，不会影响此前基于您的同意或授权而开展的个人信息处理。
5.注销权。
您随时可注销此前注册的账户。您可以登录www.jinpujob.com，注销您的金普人才网帐号。一旦您注销金普人才网账号，将无法使用金普人才网全线用户产品的服务，因此请您谨慎操作。除法律法规另有规定外，注销帐号之后我们将停止为您提供产品和服务，并根据您的要求删除您的个人信息或进行匿名化处理。您通过第三方帐号（如微信、QQ等）授权登录金普人才网时，需要向第三方申请注销账号。
6.提前获知产品和服务停止运营权。
金普人才网愿一直陪伴您，若因特殊原因导致金普人才网产品和服务被迫停止运营，我们将在产品或服务的主页面或站内信或向您发送电子邮件或其他合适的能触达您的方式通知您，并将停止对您个人信息的收集，同时会按照法律规定对所持有的您的个人信息进行删除或匿名化处理等。
7.响应您的上述请求。
为保障安全，但您向我们提出上述请求时，您可能需要提供书面请求，或以其他方式证明您的身份。我们可能会先要求您验证自己的身份，然后再处理您的请求。我们将在三十天内做出答复。
我们为了保护您或他人的合法权益会结合您对金普人才网各产品和服务的使用情况判断是否支持或允许您的上述更正、删除个人信息、改变授权同意和账户注销请求。例如若您在金普人才网有未消费的会员功能或积分，则我们不会立即支持您的请求。
对于您合理的请求，我们原则上不收取费用，但对多次重复、超出合理限度的请求，我们将视情况收取一定成本费用。对于那些无端重复、需要过多技术手段（例如，需要开发新系统或从根本上改变现行惯例）、给他人合法权益带来风险或者非常不切实际的请求，我们可能会予以拒绝。
在以下情形中，按照法律法规要求，我们将无法响应您的更正、删除、注销信息的请求：
(1) 与国家安全、国防安全直接相关的；
(2) 与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；
(3) 与犯罪侦查、起诉、审判和执行判决等直接相关的；
(4) 我们有充分证据表明您存在主观恶意或滥用权利的（如您的请求将危害公共安全和其他人合法权益，或您的请求超出了一般技术手段和商业成本可覆盖的范围）；
(5) 响应个人信息主体的请求将导致您或其他个人、组织的合法权益受到严重损害的；
(6) 涉及商业秘密的。
四、隐私政策的修订
我们的隐私政策可能变更。
未经您明确同意，我们不会削减您按照本隐私政策所应享有的权利。我们会在本页面上发布对本隐私政策所做的任何变更。
对于重大变更，我们会在产品或服务的主要曝光页面或站内信或向您发送电子邮件或其他合适的能触达您的方式通知您。若您不同意该等变更可以停止使用金普人才网产品和服务，若您继续使用我们的产品和/或服务，即表示您同意受修订后的本隐私政策的约束。
五、如何联系我们
您对金普人才网及本隐私政策有任何意见或建议可在网站首页www.jinpujob.com最下方“联系我们”查看我司联系试进行联系。
附：名词解释
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个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯联系方式、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。
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个人敏感信息是指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。个人敏感信息包括身份证件号码、个人生物识别信息、银行账号、通信记录和内容、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息、14岁以下（含）儿童的个人信息等。
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设备是指可用于使用金普人才网产品和/或服务的装置，例如桌面设备、平板电脑或智能手机。
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唯一设备标识符是指具有唯一性的设备标识符（有时称为通用专属 ID 或 UUID）是指由设备制造商编入到设备中的一串字符，可用于以独有方式标识相应设备（例如国际移动设备身份码IMEI号、网络设备硬件地址MAC）。不同的设备标识符在有效期、用户是否可以重置以及获取方式方面会有所不同。相应设备可能会有多个不同的具有唯一性的设备标识符。唯一设备标识符可用于多种用途，其中包括安全性和欺诈检测、同步服务（如用户的电子邮件收件箱）、记录用户的偏好设置以及提供具有相关性的广告。
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Cookie是指支持服务器端（或者脚本）在客户端上存储和检索信息的一种机制，通过增加简单、持续的客户端状态来扩展基于Web的客户端/服务器应用。服务器在向客户端返回HTTP对象的同时发送一条状态信息，并由客户端保存。状态信息中说明了该状态下有效的URL范围。此后，客户端发起的该范围内的HTTP请求都将把该状态信息的当前值从客户端返回给服务器，这个状态信息被称为Cookie。
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匿名标示符是指金普人才网基于设备参数，通过机器算法，生成一个标示符例如BAIDUID、CUID，帮助金普人才网识别一个用户，为其提供更好的产品和/或服务与改善用户体验。
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用户画像是指通过收集、汇聚、分析个人信息，对某特定自然人个人特征，如其职业、经济、健康、教育、个人喜好、信用、行为等方面做出分析或预测，形成其个人特征模型的过程。直接使用特定自然人的个人信息，形成该自然人的特征模型，称为直接用户画像。使用来源于特定自然人以外的个人信息，如其所在群体的数据，形成该自然人的特征模型，称为间接用户画像。
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匿名化是指通过对个人信息的技术处理，使得个人信息主体无法被识别，且处理后的信息不能被复原的过程。个人信息经匿名化处理后所得的信息不属于个人信息。
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关联公司是指金普人才网的经营者及其他与金普人才网存在关联关系的公司的单称或合称。“关联关系”是指对于任何主体（包括个人、公司、合伙企业、组织或其他任何实体）而言，即其直接或间接控制的主体，或直接或间接控制其的主体，或直接或间接与其受同一主体控制的主体。前述“控制”指，通过持有表决权、合约或其他方式，直接或间接地拥有对相关主体的管理和决策作出指示或责成他人作出指示的权力或事实上构成实际控制的其他关系。
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再次感谢您对金普人才网的信任和使用！
大连伯乐识马科技有限公司
2018年6月6日生效
更新日期：2025年8月12日
生效日期：2025年8月12日
请您务必认真阅读本隐私政策，在确认充分了解并同意后使用金普人才网服务。此隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据、为什么收集这些数据，会利用这些数据做些什么及如何保护这些数据。请您务必认真阅读本隐私政策，在确认充分了解并同意后使用金普人才网服务。使用金普人才网，即表示您同意金普人才网隐私政策。如果您或您的监护人不同意本隐私政策的任何内容，您应该立即停止使用。
请注意：您可以在个人中心-设置或产品功能中找到一些控制项，通过这些控制项，您可以对自己的信息进行动态管理。
请注意：当您通过金普人才网使用第三方产品和服务时，如果向该第三方提供您的个人信息，您的信息将适用该第三方的隐私政策。
请注意：请您确保您向我们提供的个人信息，以及您授权我们在本隐私政策所述范围内收集、处理、使用、存储、共享、转让或公开披露相关个人信息，不会侵犯他人合法权益。
我们深知个人信息对您的重要性，也深知为您的信息提供有效保护是我们业务健康可持续发展的基石。感谢您对金普人才网的使用和信任！我们致力于维持您对我们的信任，恪守适用法律和我们对您的承诺，尽全力保证您的个人信息安全和合理使用。
我们郑重承诺，我们将按业界成熟的安全标准，采取相应的安全保护措施来保护您的个人信息。
一、我们如何收集和使用您的个人信息
个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。
（一） 金普人才网业务功能
金普人才网业务功能包括人力资源供求信息内容、编辑内容、上传头像等图片、购买网站产品。
（二） 为您提供我们的产品和服务
为了向您提供，并使您获得更好、更个性化的产品和服务，当您使用我们的产品和服务时，我们会以下列方式收集和使用您的个人信息：
1.您直接提供和我们自动采集的个人信息
(1)注册信息。您使用金普人才网服务，可以登录经注册的金普人才网通用帐号。当您在金普人才网注册金普人才网通用账号时，您需向我们提供以下信息：帐号名称、头像、密保邮箱、密保手机，并创建密码；当您直接在金普人才网登录金普人才网通用账号时，我们将自动收集您的上述信息。您也可以使用第三方帐号（如微信、QQ）登录金普人才网。此时，您将授权金普人才网读取您在该第三方帐号注册的公开信息（昵称、头像等）。当然，您未登录金普人才网，并不会妨碍您使用金普人才网进行浏览及搜索，但可能会影响到您使用内容发布等需要经过实名认证才能使用的业务功能。
当您使用金普人才网注册简历时，为遵守国家相关规定并满足向您提供该产品和服务之目的，除注册信息外，您还需要进一步向我们提供包括但不限于您的姓名、住址、联系方式及其他为您提供服务所必须信息，如果您不使用特定产品和服务，则无需提供相关信息（以下将详细阐明）。
金普人才网会不时针对新推出的服务和功能发起运营活动，如果您参加相关运营活动，我们会通过运营活动界面收集包括但不限于您的身份信息、联系方式、交易帐号类信息，以便与您取得联系，向您发运营奖励等。若您不参加相关运营活动则无需提供前述信息。
(2)设备和日志信息。当您使用金普人才网的服务时，我们的服务器会自动记录您的日志信息，例如您输入的搜索关键词信息和点击的链接，您浏览和发布的词条及编辑记录，您上传的图片信息、您的IP 地址、浏览器的类型和使用的语言、硬件设备信息、操作系统的版本、网络运营商的信息、您访问服务的日期、时间、时长等。为了给您带来更便捷的搜索服务并不断完善金普人才网产品及服务，我们可能会使用浏览器网络存储等机制（包括HTML5）和应用数据缓存，收集您设备上的信息并进行本地存储。
(3)发布内容。您在使用金普人才网的服务时，为履行法律法规要求的信息发布审核、内容管理责任，我们会收集、存储和分析您通过金普人才网平台上传和发布的内容（包括词条和文章内容、您上传的图片和视频内容）。您在使用我们的产品和服务时由您主动上传或发布的内容和信息，会使公众可访问，请您谨慎对待。
2.我们间接收集的您的信息
为共同向您提供产品和服务，或改进产品和服务的质量和个性化程度，或出于对产品和服务安全性的考量等合理需要，我们将按照法律法规的规定或基于您的授权。从关联公司、合作伙伴及其他受信任的第三方供应商处接收您的个人信息及其他信息，并依照您与第三方的约定或本隐私政策使用您的个人信息，两者出现冲突以本隐私政策为准。
（三） 为您展示和推送定制内容
我们会基于收集的信息，对您的偏好、习惯作特征分析和用户画像，以便为您提供更适合您的定制化服务，例如向您展现或推荐相关程度更高（而非普遍推送）的搜索结果、信息流或者广告/推广信息结果。
我们可能向您推荐您可能感兴趣的内容，包括但不限于向您发出产品和服务信息，或通过系统向您展示个性化的第三方推广信息，或者在征得您同意的情况下与金普人才网关联方及合作方共享以便他们向您发送有关其产品和服务的信息。
我们可能会将您在金普人才网中的画像信息与您在其他金普人才网服务中的信息（包括个人信息）结合起来，以便金普人才网整体能更好地满足您的需求。
（四） 改善金普人才网的产品和服务，开展内部审计、数据分析和研究
我们使用收集的信息来提供并改进我们及金普人才网关联方提供的产品和服务，并进行必要的业务运营，例如运营产品或提供服务、评估、维护和改进产品和服务的性能，参与有关我们产品和服务的市场调查活动，开发新的产品和服务、提供客户支持等。
为改进我们及金普人才网关联方的产品和服务，我们也可能会对产品使用情况进行内部审计、统计和分析。同时，金普人才网可能会与公众共享这些统计信息，以展示我们服务的整体使用趋势，但这些统计信息将不会包含您的任何身份识别信息。
（五） 个人信息的匿名化处理
在收集到您的个人信息后，我们将通过技术手段及时对数据进行去标识化处理和/或匿名化处理。在不泄露您个人信息的前提下，金普人才网有权对匿名化处理后的用户数据库进行挖掘、分析和利用（包括商业性使用）。
（六） 为您提供安全保障
我们可能使用您的信息用于安全防范和诈骗监测等，以预防、发现、调查欺诈、危害安全、非法或违反与我们的协议、政策或规则的行为，以保护您、我们或我们的关联公司、合作伙伴及社会公众的合法权益。
（七） 您授权我们在您使用金普人才网产品及服务的期间使用您的个人信息，若您注销帐号，我们将停止使用并删除您的个人信息或对您的个人信息进行匿名化处理。
（八） 事先征得授权同意的例外
1.请注意，在以下情形中，收集、使用个人信息无需事先征得您的授权同意：
(1) 与国家安全、国防安全直接相关的；
(2) 与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；
(3) 与犯罪侦查、起诉、审判和判决执行等直接有关的；
(4) 出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到本人同意的；
(5) 所收集的个人信息是您自行向社会公众公开的；
(6) 从合法公开披露的信息中收集个人信息的，如合法的新闻报道、政府信息公开等渠道；
(7) 根据您的要求向您提供产品或服务所必需的；
(8) 用于维护所提供的产品或服务的安全稳定运行所必需的，例如发现、处置产品或服务的故障；
(9) 法律法规规定的其他情形。
（九）当我们要将信息用于本隐私政策未载明的其它用途时，会事先征求您的同意。当我们要将基于特定目的收集而来的信息用于其他目的时，会事先征求您的同意。
二、我们如何保存及保护您的个人信息
（一）保存期限。
您在使用金普人才网产品及服务期间，我们将持续为您保存您的个人信息。如果您注销帐户或主动删除上述信息，金普人才网将依据网络安全法等法律法规规定保存您的信息。在您注销帐户或主动删除上述信息后，我们不会再对您的个人信息进行商业化使用，但我们可能会对您的个人信息进行匿名化处理后使用。
（二）保存地域。
您的个人信息均储存于中华人民共和国境内，如部分产品或服务涉及跨境，我们需要向境外传输您的个人信息，我们会严格按照法律法规的规定执行，并保证您的个人信息安全。
（三）安全措施。
（四）安全事件通知
三、您的权利
按照中国相关的法律、法规、标准，以及其他国家、地区的通行做法，我们保障您对自己的个人信息行使以下权利：
1.访问权。
原则上您可以通过如下方式访问您的个人信息：帐户信息：您可以随时登录www.jinpujob.com，访问或编辑您的帐户中的个人资料信息、更改您的密码、添加安全信息、进行账户关联或身份认证等。使用信息：您可以在金普人才网中查阅或清除您的搜索记录、词条浏览。订单信息：您可以在金普人才网中查阅或清除包括但不限于您的记录信息。
如果您无法通过上述链接访问这些个人信息，您可以随时通过个人中心意见反馈告知我们。我们将在30天内回复您的访问请求。
2.更正权。
当您发现我们处理的关于您的个人信息有错误时，经对您的身份进行验证，且更正不影响信息的客观性和准确性的情况下，您有权对错误或不完整的信息作出更正或更新，您可以自行在金普人才网内进行更正，或通过个人中心意见反馈提出申请。
3.删除权。
(1) 在以下情形中，您可以向我们提出删除个人信息的请求：
a) 如果我们终止金普人才网的产品运营及服务；
b) 如果您注销了帐号，我们会删除您的个人信息或做匿名化处理；
c) 涉及商业秘密的；
d) 如果我们违反法律法规或与您的约定收集、使用、与他人共享或转让您的个人信息，您有权要求我们及第三方删除；
e) 如果我们违反法律法规规定或与您的约定，公开披露您的个人信息，您有权要求我们立即停止公开披露的行为，并发布通知要求相关接收方删除相应的信息。
(2) 如果我们决定响应您的删除请求，我们还将同时通知从我们获得您的个人信息的实体，要求其及时删除，除非法律法规另有规定，或这些实体获得您的独立授权。
(3) 当您从我们的服务中删除信息后，我们可能不会立即备份系统中删除相应的信息，但会在备份更新时删除这些信息。
4.撤销权。
每个业务功能需要一些基本的个人信息才能得以完成。对于额外收集的个人信息的收集和使用，您可以随时给予或收回您的授权同意。
(1) 您可以登录www.jinpujob.com，解除金普人才网帐号与第三方帐号的绑定关系。
(2) 当您撤回同意或授权后，我们无法继续为您提供撤回同意或授权所对应的服务，也将不再处理您相应的个人信息。但您撤回同意或授权的决定，不会影响此前基于您的同意或授权而开展的个人信息处理。
5.注销权。
您随时可注销此前注册的账户。您可以登录www.jinpujob.com，注销您的金普人才网帐号。一旦您注销金普人才网账号，将无法使用金普人才网全线用户产品的服务，因此请您谨慎操作。除法律法规另有规定外，注销帐号之后我们将停止为您提供产品和服务，并根据您的要求删除您的个人信息或进行匿名化处理。您通过第三方帐号（如微信、QQ等）授权登录金普人才网时，需要向第三方申请注销账号。
6.提前获知产品和服务停止运营权。
金普人才网愿一直陪伴您，若因特殊原因导致金普人才网产品和服务被迫停止运营，我们将在产品或服务的主页面或站内信或向您发送电子邮件或其他合适的能触达您的方式通知您，并将停止对您个人信息的收集，同时会按照法律规定对所持有的您的个人信息进行删除或匿名化处理等。
7.响应您的上述请求。
为保障安全，但您向我们提出上述请求时，您可能需要提供书面请求，或以其他方式证明您的身份。我们可能会先要求您验证自己的身份，然后再处理您的请求。我们将在三十天内做出答复。
我们为了保护您或他人的合法权益会结合您对金普人才网各产品和服务的使用情况判断是否支持或允许您的上述更正、删除个人信息、改变授权同意和账户注销请求。例如若您在金普人才网有未消费的会员功能或积分，则我们不会立即支持您的请求。
对于您合理的请求，我们原则上不收取费用，但对多次重复、超出合理限度的请求，我们将视情况收取一定成本费用。对于那些无端重复、需要过多技术手段（例如，需要开发新系统或从根本上改变现行惯例）、给他人合法权益带来风险或者非常不切实际的请求，我们可能会予以拒绝。
在以下情形中，按照法律法规要求，我们将无法响应您的更正、删除、注销信息的请求：
(1) 与国家安全、国防安全直接相关的；
(2) 与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；
(3) 与犯罪侦查、起诉、审判和执行判决等直接相关的；
(4) 我们有充分证据表明您存在主观恶意或滥用权利的（如您的请求将危害公共安全和其他人合法权益，或您的请求超出了一般技术手段和商业成本可覆盖的范围）；
(5) 响应个人信息主体的请求将导致您或其他个人、组织的合法权益受到严重损害的；
(6) 涉及商业秘密的。
四、隐私政策的修订
我们的隐私政策可能变更。
未经您明确同意，我们不会削减您按照本隐私政策所应享有的权利。我们会在本页面上发布对本隐私政策所做的任何变更。
对于重大变更，我们会在产品或服务的主要曝光页面或站内信或向您发送电子邮件或其他合适的能触达您的方式通知您。若您不同意该等变更可以停止使用金普人才网产品和服务，若您继续使用我们的产品和/或服务，即表示您同意受修订后的本隐私政策的约束。
五、如何联系我们
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附：名词解释
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个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯联系方式、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。
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个人敏感信息是指一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。个人敏感信息包括身份证件号码、个人生物识别信息、银行账号、通信记录和内容、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息、14岁以下（含）儿童的个人信息等。
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设备是指可用于使用金普人才网产品和/或服务的装置，例如桌面设备、平板电脑或智能手机。
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唯一设备标识符是指具有唯一性的设备标识符（有时称为通用专属 ID 或 UUID）是指由设备制造商编入到设备中的一串字符，可用于以独有方式标识相应设备（例如国际移动设备身份码IMEI号、网络设备硬件地址MAC）。不同的设备标识符在有效期、用户是否可以重置以及获取方式方面会有所不同。相应设备可能会有多个不同的具有唯一性的设备标识符。唯一设备标识符可用于多种用途，其中包括安全性和欺诈检测、同步服务（如用户的电子邮件收件箱）、记录用户的偏好设置以及提供具有相关性的广告。
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Cookie是指支持服务器端（或者脚本）在客户端上存储和检索信息的一种机制，通过增加简单、持续的客户端状态来扩展基于Web的客户端/服务器应用。服务器在向客户端返回HTTP对象的同时发送一条状态信息，并由客户端保存。状态信息中说明了该状态下有效的URL范围。此后，客户端发起的该范围内的HTTP请求都将把该状态信息的当前值从客户端返回给服务器，这个状态信息被称为Cookie。
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匿名标示符是指金普人才网基于设备参数，通过机器算法，生成一个标示符例如BAIDUID、CUID，帮助金普人才网识别一个用户，为其提供更好的产品和/或服务与改善用户体验。
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用户画像是指通过收集、汇聚、分析个人信息，对某特定自然人个人特征，如其职业、经济、健康、教育、个人喜好、信用、行为等方面做出分析或预测，形成其个人特征模型的过程。直接使用特定自然人的个人信息，形成该自然人的特征模型，称为直接用户画像。使用来源于特定自然人以外的个人信息，如其所在群体的数据，形成该自然人的特征模型，称为间接用户画像。
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匿名化是指通过对个人信息的技术处理，使得个人信息主体无法被识别，且处理后的信息不能被复原的过程。个人信息经匿名化处理后所得的信息不属于个人信息。
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关联公司是指金普人才网的经营者及其他与金普人才网存在关联关系的公司的单称或合称。“关联关系”是指对于任何主体（包括个人、公司、合伙企业、组织或其他任何实体）而言，即其直接或间接控制的主体，或直接或间接控制其的主体，或直接或间接与其受同一主体控制的主体。前述“控制”指，通过持有表决权、合约或其他方式，直接或间接地拥有对相关主体的管理和决策作出指示或责成他人作出指示的权力或事实上构成实际控制的其他关系。
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大连伯乐识马科技有限公司
2018年6月6日生效
更新日期：2025年8月12日
生效日期：2025年8月12日
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