人力资源服务外包

        人力资源服务外包也叫劳务代理、人事外包、人事代理、劳动事务代理、人力资源和社会保障事务代理。我国的人力资源服务业经过多年来的发展和进化，于2019年统一改名“人力资源服务外包”。

         服务内容：

         1、人力资源规划：包括人力资源需求供给分析，即对企业的人力资源需求进行预测和规划，确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。‌

         2、人力资源招聘；人力资源公司可以帮助企业进行全面的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。‌‌

         3、人力资源培训：根据企业的需求，为员工提供专业的培训课程和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自身能力，满足企业发展的需要。‌

         4、绩效管理：设计并实施科学的绩效管理体系，帮助企业建立绩效考核指标，进行员工绩效评估，并为员工提供个性化的职业规划建议。‌

         5、薪酬管理：提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算、‌电子工资条的发送、工资代发、代扣个税、代发福利、代缴社保、代缴公积金；在员工入职后，还可以协助企业进行员工档案管理、考勤管理等。

         6、员工福利管理：制定不同的员工福利方案，包括五险一金的缴纳等所有管理事务性工作，帮助员工解答社保公积金疑问，代办失业、生育、养老、退休、医疗、工伤等事务。

         7、入、离职流程管理：办理入职、用工备案、签订劳动合同等；‌在员工离职时，协助企业进行离职手续办理，确保离职流程合规和顺畅。‌

         8、用工风险管理：协助企业规避可能存在的用工风险，管理劳动合同、劳动关系，确保合规运营，处理劳资纠纷、处理工伤事故、处理仲裁及诉讼等。

         9、开具相关人力资源劳务发票。

         10、其他需求协商而定。

         通过人力资源服务外包，企业可以将非核心的人力资源管理任务交给专业的服务提供商，从而专注于核心业务的发展，提高效率和降低成本。‌

咨询电话：0411-87092999、15566929555