总站
为企业提供人力资源服务外包,优势是什么?
作者:大连金普新区人才网 日期:2018-06-07 浏览


        人力资源外包服务:也叫人事外包,是人事代理的升级版。主要包括招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、代发工资、代缴五险一金、高级人才RPO等。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。


范围:

1、代理人力资源招聘、推荐;

2、代缴社会保险缴纳、申报、理赔及待遇给付手续;本市户口有采暖费。

3、代缴住房公积金;

4、代领失业金;

5、代领生育津贴;

6、代发工资;

7、代理企业财务;

8、代管劳动合同;

9、代办用工备案;

10、代理劳动纠纷处理及保险待遇给付手续;

11、其他协商而定;


优势:

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、由极强工作能力和丰富工作经验的专业第三方工作人员提供专业服务,使企业没有后顾之忧。

4、与政符职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5、提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。

6、用人单位可以通过在人事代理期间的考察,选拔合适人才成为企业正式员工。人事代理制度也促进了新员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

7、激励老员工珍惜现有工作的作用,防止被代理期人员取代。

8、同时省去招聘选拔、广告宣传、办理入退职手续等重复性繁琐工作及所产生的工本费。

9、规避无固定期限劳动合同等新劳动合同法下企业的用工风险。

10、不受用工比例限制。

11、能够征询到专家的意见,从而改变管理体系。

12、提升员工的满意度和忠诚度,我们会建议、提醒单位合法规避法律法规下用工风险,合理降低成本,起到让企业和劳动者关系合法双赢。

13、减轻了用人单位的人事管理负担。我们更专业、更集中精力于办理用工手续、签订劳动合同、社保代缴、公积金代缴、工资发放、辞退职手续、后勤和社会保障事务等。


咨询电话:0411-87092999


咨询电话:0411-87092999