【劳务外包】解决招人难、留人难、管人难
日期:2018-06-07 浏览

       “劳务外包”,也叫“劳动岗位外包”,是服务外包的一种,并非劳务派遣它是一种进驻式的服务由第三方负责带队进驻企业服务;企业把某项业务中的辅助岗位交由第三方人员进行服务管理,并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。企业便可在繁琐的人事管理工作中解脱,把精力投身于核心的市场竞争中去。


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        “劳务外包”的优势:

        1、特色管理:我们有专业的《指导员》介入式辅助管理,从员工思想维稳及就业指导着手,达到让员工稳定、企业放心,大大降低员工离职率。

        2、成本低廉:可以为企业节省大量办公费用、招聘经费、降低企业软硬件资源支出、免去企业管理者大量机械重复性的工作,使管理者能集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

        3、服务全面:减少劳动争议所带来的麻烦;降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

        4、激励员工:通过《外包工》的冲击及对比,可让企业员工的责任心增强,更具工作热情。

        5、规避风险:企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷,可以有效为企业规避用工风险。

        6、服务优势:解决企业招工难;长短期用工均可,同时不受用工比例限制、不受岗位和人数限制、大大满足企业用工需求。

        7、机动性强:随用随到、用完即撤、省心省事。以结果为导向,脱离繁琐的用工程序。


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