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劳务外包有哪些好处(岗位外包)
日期:2018-06-07 浏览

  1. 劳务外包也叫岗位外包,非劳务派遣。它是指把某项业务或岗位承包给第三方。由第三方承揽业务并自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。

    【关键词】:劳动岗位外包如,长短期用工、产品组装、技术操作、人工搬运、分类包装、质量检查、物流分拣等。服务类外包如:秘书外包、接待外包、客服外包、公关外包、清洁外包、市场调查等。

    【优势】:

    1、管理规范:我们不但有专业的项目管理全程负责,还有专业的第三方指导员介入式管理,特别从员工思想维稳及就业指导着手,达到员工稳定、企业放心,大大降低员工离职率。

    2、成本低廉:可以为企业节省大量办公费用、招聘经费、降低企业软硬件资源支出、免去企业管理者大量机械重复性的工作,使管理者能集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

    3、服务全面:避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果,减少企业在财力人力上的投入,增加资本运作的回报率,减少劳动争议所带来的麻烦;降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

    4、激励员工:另外通过外包工的冲击及对比,可让企业员工的责任心增强,更具工作热情。

    5、规避风险:企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷,可以有效为企业规避用工风险。

    6、服务优势:解决企业招工难、长短期用工、不受用工比例、不受岗位和人数限制、大大满足企业用工需求。

    7、机动性强:临时用工:机动性强、随用随到、用完即撤、省心省事。以结果为导向,脱离繁琐的用工程序。


  2. 咨询电话:15566929555(可加微信)