拟开展第一届“金普人才网企业管理座谈（用工风险规避及相关劳动合同、劳动法规答疑）”欢迎企业报名参加

金普人才网企业管理座谈

（用工风险规避及相关劳动合同、劳动法规答疑）

（第一届） 

部分企业咨询问题如下：

1、不交社保的员工用工风险规避。

2、想学习超龄劳动者用工和三期女职工管理这些方面的内容或者是案例分享、或者是对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的解读。

3、扩展人事相关法规，解决企业用工风险，解决个别员工疑难杂症。

4、了解最新劳动法对于劳动关系管理的政策法规及未来趋势。

5、规避用工风险。

6、长期用临时工如何规避用工风险，以及更多规避用工风险的好的方式。

7、企业角度的劳动合同常识性问题。

8、怎样规避试用期员工的公司风险。

9、劳动合同签订时注意事项。

10、人事相关业务内容操作，现在从事财务工作，想了解人事相关业务内容。

11、员工办理辞退时相关风险的规避。

12、编制员工手册需注意事项。

13、员工手册制定好之后，该怎样操作合法。

14、关于不固定期限劳动合同签订时需注意的事项。

15、员工工作失误或有态度问题，公司想不赔偿解除合同怎么做？

16、

17、有的员工入职自己要求不交社保，该如何签订合同能规避风险？

18、员工在试用期保险问题。

19、试用期不合适辞退员工，员工要求n+1赔偿正常吗？

20、单独订立试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？

21、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据？

22、如何做到员工社保缴纳即合理合法又能在一定程度上节约成本，法律上社保是必须实缴还是可以根据综合工资缴费（不包含加班费、其他的补助）？

23、公司规定绩效考核不合格，无法胜任岗位，给员工调岗培训，员工不同意，该如何处理？

24、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格、严重违反公司规章制度”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据？

25、建议企业签订合同的固定期限为多少对企业有利？ 

26、企业辞退不合适员工应规避的风险。

27、员工得重病不能来正常上班，该如何处理最好。

28、员工没有签离职手续也不打招呼就不来上班，如何处理最好。

29、怎么提高企业用工合法性，合理规避用工风险。

30、跟员工谈试用3天之内主动离职没有工资，员工同意，这个合法么？

31、失地失海给交保险，我们公司交不了，雇佣这样人不给交保险合法么？

32、 保密协议签订泄露出去信息罚款1万合法么？

33、违规操作造成工伤企业应承担的责任？个人是否也需要承担一定责任。

34、关于员工劳动合同到期后不续签，如何规避风险？

35、试用期不交社保怎样合理规避风险。

36、员工个人不想交社保，离职反悔的，公司如何处理？

37、临时工出现工伤怎么处理？

38、企业如何合理给员工调岗降薪？

注：由原人社局处长、劳动监察领导、劳动仲裁领导和专职律师，共4位专家共同为大家答疑解惑！座谈于3月1日下午1点-3点（下周六）举行，名额20个，报满为止。

小范围举行，关上门聊，欢迎企业朋友报名参加，来的都有礼品赠送哦。

报名电话：13079848114，张助理