遇到【职场碰瓷】怎么办？

        听说过马路上碰瓷的，你有没有听过“职场碰瓷”的？其实早在2015年就有过相关的新闻报道。大连某企业被“职场碰瓷”。

        很久以来，每天活跃在人才市场附近的各类“人才”真是不少。有举牌冒充企业直招的'黑中介'无照经营逍遥法外！也有冒充求职者的“职场碰瓷骗子”社会蛀虫。

        想想国家颁布的劳动法等各项法律和规定，明明是为了保护我们社会底层的上班族，可被一些不法人员利用，弄的企业叫哭不停！企业一听说哪个员工要投诉自己，就想到了是不是遇到“职业碰瓷的”！

        这到底是哪里出了问题？劳动法几乎对劳动者没有明确的要求和约束，可以说是倾向于劳动者的。说是“霸王条款”也不为过。员工可以随意“开除企业”，可企业几乎没有解聘一个“不守规矩”劳动者的正当理由，动辄就是赔偿！

        劳动法要求，员工离职需要提前一个月打辞职，就没有下文了！那不打招乎就跑了呢？由于缺岗造成影响了产品出货期，和生产质量问题怎么办？谁为企业买单？企业除正常支付劳资和税费以外、还要承担很多社会责任，可万万没想到承担了这么多社会责任以外，某些条款还要企业承担用人风险。

        还有这样一些关键词：故意拖延不签合同、拖延交社保、旷工请假、消极怠工、不服从管理、执行力差.......等等，长期以来都是企业管理者和HR的痛处！有人希望自己被开除，希望企业和自己解除劳动合同，因为这样就能得到企业的赔偿，甚至双倍工资。这些正是：“职场碰瓷”者。更甚至故意制造工伤事故，依此获得企业赔偿和国家赔偿！

        正是以上等问题的出现，才有了今天这个新名词：“职场碰瓷”。当然这只是社会上的个别现象，但也暴露出我们某些条款的问题。明明是保护上班族的法律，确变成了某些人利用的“工具”。

        在这里提议，请大家请珍惜您现在所拥有的工作。不要等到有一天法律的天秤不再倾向于你的时候，你哭都没地方！

        提高全民素质从我做起！

解决问题，找站长！