大连的“人力资源冬天”你怎么过？

过去大连企业招工是多么的容易，这些场景都还熟悉吧？找工作得花钱，否则肯定找不到好工作。企业招聘10个人，能来100个人面试。对于HR们来说那时候可是过着皇上的生活；可这一切都成为历史，一去不复返了！不要幻想还会回到那个时代，因为时代不允许，求职者更不允许！

（曾经：一个岗位10个人来挣）

（曾经：一次招聘会能来上万人）

（曾经：就业难成为常态）

对于新一代求职者,工资已经不是他们找工作的唯一考量因素,他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现。工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境,已经难以让他们满意。所以企业常会发现，一个刚刚入职不久的员工，说跳槽就跳槽，流失很大。其实对于求职者来说也是苦不堪言，总是找不到喜欢适合自己的工作。其实从人性角度来说，谁不想找一个“钱多、事少、离家近”的工作呢？

现如今已经悄悄进入人力资源的冬天，人力资源枯竭，甚至会越加严重！预计未来20年内不会有太大改观（就算二胎放开了，那现生也来不急吧），特别是从事车间生产的蓝领人员缺失特别严重！南方大部分企业出现招聘高额“返费”。企业HR们已经明显感觉到了，过去招工是多么的容易，现在招工太难了！原因是多方面的，在这里我们做一个小总结：

    1、人口：人口断条，过去二三十年的计划生育造成了人口的减少，现在都是一家一个孩子，能上大学不上技校。宁可坐办公室挣2000也不下车间挣3000。

        孩子能不能吃苦先不说，是家长把孩子惯坏了。而且现在家庭生活条件好了，都不差钱，没有合适的工作宁可不上班。但是要说全怪家长也不对，毕竟从小到从，又是舞蹈班、又是英语班、钢琴班、口才班、跆拳道班...培养一个孩子花了很大的价钱，长大的梦想是要当艺术家、科学家的，家长又怎么能接受孩子去工厂当工人呢？

    2、人性：人人都想找钱多、事少、离家近的工作。能坐着不站着，能躺着不坐着，能长白不倒班，不是过去只要能挣钱就行的时代了。

    3、待遇：南北方工资待遇相差过大，目前北方平均工资相比南方相差近2000元，而大连物价和一线大城市一样贵。现在是信息化时代，可以说没有秘密，一切都是透明的。对于打工者来说，一年365天时间在哪里干都一样，哪里工资高去哪里！

    4、地区：全国各地都在建开发区，外地老百姓在家门口挣2000，也不来大连挣3000，在老家附近上班中午还能回家顺便喂个猪，你说为啥还要出去打工？

    5、死水：我们现在很少能看到求职者的简历写着没有工作经验，或没有在大连上过班的。基本都是在一个大连地区的这个企业不干了到又到另一个企业.......长年都是这一群人换来换去的，一潭死水，这只能证明外来人口少了，一个城市没有新鲜的血液注入是很可怕的......。

    6、“阶级”火花：部分企业管理层的“封建管理思想”还没有转变！没有学会和接受与新一代的求职者跨越代沟、平等交流，动辄出现管理碰撞，火花四射！

    7、环境：员工想要单身宿舍、企业基本都是8人间的集体宿舍；员工想要可以24小时热水、能洗澡、有电、有无线wifi的宿舍……！

    8、天平：企业想用人不敢招人、到底是招工？还是招“爹”？。“赔偿”老板听到这两个字你懵B不？

招人难，留人更难！解决方案15566929555（可加微信）