人力资源服务外包、劳务外包、劳务派遣三者的区别

        很多企业会问到人力资源服务外包、劳务外包、与劳务派遣的区别？下面由站长刚子来给大家分享一下，希望能对大家有帮助。

        一、劳务外包：不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给第三方相关的机构，由其自行安排人员（自主招聘、管理、绩效、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。）按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方不与劳动者签定劳动合同、不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

        二、劳务派遣：是指用工单位与劳务公司签订派遣协议，劳务公司派人到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

        三、人力资源服务外包：也叫人事代理或人事外包。是由第三方代替企业从事人事部门的相关工作内容。员工与企业是直接劳动关系，第三方人力资源公司是代理行为。原则上社会保险与工资都应走企业账号。