员工在公司打架,公司解除其劳动合同是否违法?
日期:2021-06-23 浏览


      王远是一名刚毕业的大学生,与2020年5月20日入职了量闻空调公司,双方签订了劳动合同。李赫是空调公司的老员工,平时经常仗着自己资历深,欺负新入职的员工。大家对李赫的行为深感厌恶,但是碍于其在公司的地位,只能忍气吞声。

      2020年5月27日上午,王远与同事李赫发生打架行为,根据视频显示,当日9:46分许,在公司车间门口,王远路过时,李赫突然从后面大力推搡王远的脖子将其推至门外,然后用手中的铁棍敲打了王远的头部,致王远头部出血。刚步入社会的萌新哪里受过这种委屈,王远随即也抓住李赫的衣领还击,双方遂扭打在一起,随后两人被赶来的同事劝阻分开。王远报警后,公安机关对李赫作出了行政处罚决定书,对其处以行政拘留十日并处罚款200元。

      公司管理层开会后决定,2020年6月6日向王远发出《终止和解除劳动合同证明》,内容载明:“员工王远……因工作时间内打架斗殴,严重违反公司规章制度,公司在2020年6月6日与其解除劳动关系,并于2020年6月6日当日办理完交接手续,双方无劳动报酬和福利待遇争议。”王远确认于当天收到了该证明。

      公司认为,王远并非单纯的被李赫殴打,也还手了,打架行为成立;根据公司的员工手册的规定及《劳动合同》第七条第三项第2点第6项的约定,“在工作时间打架的属于严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。”
      但王远认为,他是先受到李赫殴打后,才还手的,属于正当防卫,公司不能与其解除劳动合同。所以王远在6月8日申请了劳动仲裁,要求公司赔偿。仲裁委裁决公司一次性支付宋王远解除劳动关系赔偿金54218.3元。

     公司对判决结果表示很不服气,认为王远违反了公司规定理应开除,并且无需向其支付赔偿金。于是就判决结果向人民法院提起了诉讼。

     法院很快开始调查案情,一审法院依职权到派出所调取了涉案的笔录等材料,并组织双方进行了质证。公安机关对李赫的询问笔录中记载:“问:你为何要打王远?答:因为王远刚进公司就趾高气扬,不服从管理,还在背后跟别人说我的坏话;我一气之下就趁他走过我身边时推他,由于我怕打不过他,于是就用手上的铁棍打他了。问:王远有无还手打你?答:我推了他一下后,他就抓住我的衣领跟我拉扯”。
    一审判决:王远基于被打而做出的反击属于合理反应,其作为受害者,在此次事件中并不存在严重过错,公司解雇违法。


案情分析

      现有的证据足以证明是李赫无故动手推打王远引发了双方的肢体冲突。劳动者之间发生肢体冲突,不应简单地将双方的行为一律视为严重违反用人单位的规章制度。判断劳动者在此过程中的行为是否构成严重违反用人单位规章制度,应具体分析劳动者的过错及其行为后果。
      本案中,并非王远主动挑起事端,也并非王远先动手打人,王远基于被打而做出的反击属于合理反应,而王远作为受害者,在此次事件中并不存在严重过错。
综上,一审法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,依法应向王远支付违法解除劳动关系的赔偿金54218.3元。
      综上所述,当员工双方发生冲突时,并非绝对认定冲突双方的劳动者均严重违反了用人单位的规章制度,而是结合冲突的起因、冲突的经过和行为的后果来综合认定。
      在这里,小编呼吁各位职场人,要遇事冷静,不要冲动行事,以免造成恶劣后果。