HR眼中的“不合格”简历
日期:2018-06-07 浏览

  HR眼中的“差”简历是什么呢?相信很多人都会觉得简历的好与差,自己最清楚,其实不然,简历的好与坏只有HR才会有发言权。下面我们就来看看HR眼中的“不合格”简历吧!

  大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。

      50%的简历完整度太低

      一份简历,最起码完整度要在80%以上。如果是有工作经历的人起码要100%的完整度才可以。如果你对自己的简历都马马虎虎的不重视,你还指望别人重视你吗?


      70%的简历没有一寸相片

      你的简历不上传相片,是人懒呢?还是因为你长的丑呢?这是最基本的简历信息,你都不添加。经验告诉我们简历相片会增加成功率80%。


  96%的简历缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。


  89%的简历职业路径混乱

  工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。


  85%的人电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。


  82%的简历信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?


  78%的简历投递职位与经历不匹配

  企业招聘网络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”?


  70%的简历未表达真实价值

  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。


  36%的简历相片不合适

  简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据统计,有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。


  26%的简历信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。


  6%的简历多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。


  4.5%的简历隐瞒基本信息

  简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。


  从上面我们可以看出,其实在很多时候我们都自以为自己的简历很完美,其实也许你觉得完美的简历在HR看来是一份不合格的简历,因此要想更好的制作简历就按照上面的要求来制作简历!