如何看待离职员工公开吐槽老东家的做法?
日期:2018-06-07 浏览

一、怎么看待这种现象和这种员工

在这个信息大爆炸的时代,发朋友圈,刷微博已然成了人们生活的一部分,相熟的不相熟的,见面都要先加个微信。

八卦桌上总有人说:我希望他有什么话当面说,不要在背后中伤我。一些人很傻很天真,信以为真,毫无顾忌的当面指责,发朋友圈吐槽,写文章谴责……而实际上,妖王大人的实践证明,当面说别人坏话,特别是发朋友圈说别人坏话,别人会非常愤怒,难堪,继而开撕。

 
二、开撕的危害

我们先从员工角度来分析。

假设前单位确实克扣了你,没有商业道德,你发了朋友圈,是发泄了,但你的朋友圈里多少会有同行、HR、不明真相的吃瓜群众吧。

    别人会怎么看?

    别人可能会认为,一个巴掌拍不响,是不是你不好好配合公司做离职交接,人缘差,不招老板待见等等。

    HR可能会想,你今天公开吐槽前单位,明天可能就会公开吐槽新单位。出于风险考虑,有其他同质候选人的条件下,要优先选择其他人。

   

    永远不要指望别人会设身处地的理解你,因为根本就没有感同身受这回事。

    再者,如果你的新单位找前单位做背调,这就很尴尬了。

   

    我们再从公司角度来分析。

    隔壁老王有句名言:自己对老婆不好,就不要怪别人对你老婆好。

    隔壁老胡也有句名言:自己对员工不好,就不要怪别人对你员工好。

    互联网信息的高度公开,使得舆论的力量越来越强大,而企业形象和招聘工作属于相辅相成的关系,良好的企业形象,才能够帮助企业吸引到高素质的优秀人才。

    当应聘者通过互联网了解到公司克扣员工,没有商业道德的负面信息,无从分辨真假时,可能就会选择敬而远之,另投他家。

   

    企业和企业之间的竞争,说到底就是人才和人才之间的竞争。

    企业形象受损,招聘受阻,等于一开始就输在了起跑线上。

   

    三、员工为何要吐槽企业

    不少HR,迫于没有预算,苦苦挣扎,不得不时常扮演坏人的角色。

    老板发话,没招到人之前,员工不准走。

    于是HR只得制定出一堆,什么急辞工扣30天工资,旷工一天扣3天工资之类明显违反劳动法律的规章制度。

    以扣减工资的手段,来限制员工的离职时间,而员工本来算好了日子等着入职新公司,却被卡在这里,自然满满的都是槽点。

    或者,企业管理层缺乏管理技巧,总是高高在上,处理问题简单粗暴,员工平日积怨已深,离职时一触即发。

 

    四、如何避免开撕

    如何避免开撕,即如何做好员工关系管理。

    1、增强员工的参与感

    对于涉及员工切身利益的规章制度,要注意征求员工意见,给予他们表达意见的机会,不论最后结果如何,人们总是更容易接受自己参与的事情,有利于制度的推行。

    2、建立有效的信息沟通渠道。

    推行员工奖惩申诉体系,使员工对不合理的奖惩有解释说明的渠道,同时人力资源部介入调查,弱化对抗情绪,也让部门领导更加重视奖惩的合理性。

    不定期对员工进行访谈,了解他们的思想动态,防患于未然。

    3、对管理层进行培训。

 管理是一门艺术,不同的员工适用不同的管理方法,这就要求管理者需要不断的提升管理技能和素质,人力资源部可以根据需要,安排相应的管理类培训,让管理者能够客观公正的评价员工工作,疏导员工情绪。

 四、做好离职面谈工作

 口说无凭,数据为王。你说要改善员工关系,想做培训,想建制度,获得高层的支持是必须。高层凭什么支持你?这就要求HR在平时的工作中要注意数据的收集汇总,同时把好最后一道离职面谈关,倾听离职员工的心声,做到好聚好散