招聘信息发布了为什么招不到人?
日期:2018-06-07 浏览

很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题,求职者看了你的招聘信息却没有投递简历,原因很简单:

1、招聘信息发布完要经常登录刷新,或置顶,切不可信息发完置之不理。

2、你的招聘信息没有引起读者的注意,所以他们永远不会投递简历过来。可以看一下站长刚子的经验《招聘信息怎么写才能吸引求职者》。

3、你的工资待遇低于同行业其它公司;或他们不相信你所承诺的薪酬福利。

4、你对目前主流求职者(90后、00后)的群体的特征不够了解。在这个人力资源冰河时代,我们的HR要主动登录账号查找适合的人才,主动联系才行。放下我们的企业优越感,因为现在是人力资源枯竭时期,这也是造成今天局面原因之一。

        

    作为人力资源从业者,我们面临的最大挑战就是如何说服我们的目标群体相信我们。换句话说:“求职者,包括应届生求职者不是傻子,他们有自己的小算盘,如果他们想要入职你的企业,他们就会认真考虑你的企业是否是匹配他的兴趣的,是否能够让他的才能能够得到发挥。”这不是非得让你相信的话,事实是显而易见的,你可以随手打开一个招聘网站,随便找出一条招聘信息看一看,设想一下,如果你是求职者,这些信息是否能够真正打动你?