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人力资源冬天您的企业怎么过?

作者:站长刚哥 时间:2017/11/13 16:26:00 阅读:
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     人力资源冬天来临,人力资源枯竭,预计未来20年内不会有太大的改观,特别是蓝领技术人才的缺失......。企业HR们已经明显感觉到了,过去招工是多么的容易,原因是多方面的,在这里站长刚哥做一个小总结,大家看看我说的对不对:

    1、适龄人口断条:人口的减少,现在都是一家一个孩子,能上大学不上技校。宁可坐办公室挣2000也不下车间挣3000。不是孩子不能吃苦,是家长把孩子惯坏了。反正现在生活条件好了,家家不差钱儿,没有合适的工作就养着呗,肯老本儿!

    2、人性改变:人人都想找钱多、事少、离家近的工作。能坐着不站着,能躺着不坐着,能长白不倒班,不是过去只要能挣钱就行的时代了。

    3、待遇相差:南北方工资待遇相差过大,消费水平相差过大,目前北方平均工资相比南方各大城市相差1000-2000元,而物价和一线大城市一样贵。现在是电子信息化时代,可以说没有秘密,一切都是透明的。对于打工者来说,一年365天时间是一样的,在哪里干都一样,哪里工资高去哪里!

    4、地区相差:全国各地都在搞开发区,外地老百姓在家门口挣2000,也不来大连挣3000,在老家可以说守家待地的中午还能回家顺便喂个猪,你说为啥还要出去打工?我们现在很少能看到求职者的简历写着没有工作经验,基本都是在一个企业不干了,到另一个公司,又换了一个公司.......长年都是这一群人换来换去的,一潭死水,这只能证明外来人口少了,一个城市没有新鲜的血液注入是很可怕的,可以说明很多问题......

    5、“阶级”火花:部分企业管理思想还没有转变,和新一代的“新新人类”、在代沟、思想、管理理念的碰撞,可谓是火花四射!员工宁可不干了,也不愿意受人管;另一方面员工想要的多一些,企业希望的是少给一些(很多企业确实工资太低);员工希望长白班,企业需要你倒班(现在人都知道养生了);企业喜欢听话、认真、服从、能吃苦、机灵的人,而现在大多年轻人是相反的;员工想要单身宿舍、企业是8人间的集体宿舍;员工想要可以24小时热水、能洗澡、有电、有无线wifi的宿舍、哈哈,这是现实!

    6、天平倒向:随着各种政策和法律的天平倒向一方,加上人们的维权意识增强,对于创业型企业和小企业来说,活的就像是一个“受气包”。企业同时还面临的各种风险和负担

解决方案:
1、企业必须与时俱进,自我改变。因为你改变不了别人。(一块钱自己花,来解决问题。)
2、找专业的第三方来解决人力资源问题。(一块钱给别人花,来解决问题。)
3、用好互联网
 
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关键字:人力资源冬天解决方案 
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